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주중 퇴사시 주휴수당 지급 여부


안녕하세요. 예스투데이입니다. 

근로자가 주중 퇴사하였을 경우 주휴수당을 지급해야 할까요? 지급하지 않아도 될까요? 




근로자 주중 퇴사 시 주휴수당 지급 여부와 관련된 참고 자료들을 정리해보았습니다. 






고용노동부 질의 회신 (2005.03.03 근로기준과-1186)

Tip. 주5일제가 정착되기 전에 질의/회신이 이루어진 것으로 보이기 때문에 그 점을 감안해서 봐야 할 것 같습니다.


1년 미만 단기계약근로자에 대한 휴일ㆍ휴가제도의 적용방법 

[질 의]

1. 유급일이 토요일일 때 유급인정 시간은 4시간(0.5공수) 또는 8시간(1.0공수)인지

- 주휴수당 및 월차수당 부여 요건을 충족한 경우 만약 주휴수당을 부여해야 할 날 직전일에 근로관계가 종료된 때와 유급휴가청구권 발생일 근로관계가 종료되었다면 주휴수당 및 월차유급휴가 부여해야 하는지?

  

2. 유, 무급일이 토요일일 때 근무시 휴일근로수당으로만 처리하는지

예) 2004년 12월 25일(제20조 제3항), 2005년 1월 1일(제20조 제2항)

(단, 토요일 오전근무 0.75공수(6시간 적용함), 오전, 오후 근무시 1.5공수(12시간 적용함)를 적용할 때 협약과 법 위반여부

  

3. 매월 소정의 근로일수를 개근하여 월차휴가를 얻은 근로자가 월차휴가를 사용할 때 평일에 사용하면 8시간(1.0공수) 유급으로 지급하는데, 만약 토요일에 월차 휴가를 사용할 때 8시간(1.공수) 또는 4시간(0.5공수) 어느 것을 지급하는지?

- 만약에 4시간(0.5공수)만 월차수당을 지급할 때 협약과 법 위반여부

- 그리고 만약에 4시간(0.5공수)을 지급한다면 추가로 다음에 4시간(0.5공수)을 지급해야 하는지?

  

4. 일급제 기간근로자 여성 노조원에게 유급 생리휴가를 지급시 소정근무 경과 기간규정은 있는지?

  

5. 청원휴가 기간과 주휴일, 제20조 유급시간과 중복될 때 휴가기간이 중복된 기간만큼 연장되는지?

- 청원휴가 기간과 주휴일, 제20조 유급시간과 중복될 때 휴가기간이 중복된 기간만큼 연장되지 않을 때 주휴일, 유급수당과 청원휴가수당을 중복하여 지급해야 하는지?


[회 시]

귀 질의내용만으로는 구체적인 사실관계를 파악할 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 휴가는 “근로제공 의무의 면제일”로서 면제할 “소정근로시간이 있을 것”을 전제로 하고 있으므로, 토요일에 연차휴가를 가더라도 당일 유급인정 금액은 ‘근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던’ 소정 근로시간분의 대가인 4시간분에 그칠 것임.

  

따라서, 귀문의 경우 월차 및 생리휴가를 평일에 사용하는 경우에는 8시간분(소정 근로시간)의 임금을 지급하되, 토요일에 사용하는 경우에는 4시간분의 임금을 지급할 수 있을 것임.

  

반면, 휴일은 ‘근로제공 의무가 없는 날’로서 법정(근로자의날제정에관한법률)유급휴일인 근로자의 날이 토요일(4시간 근로일)이라 하더라도 유급인정금액은 ‘당해 사업(장)의 통상의 1일 근로’에 대한 임금으로 보아야 할 것이나, 매달 고정급을 받는 월급제 근로자의 경우 월의 장단이나 휴일수에 관계없이 일정금액을 받기로 정하여진 자이므로 유급휴일을 인정하더라도 월 고정금액외에 추가로 임금을 지급할 의무는 없을 것임.

  

한편, 단체협약에 따른 약정 유급휴일(예:노조창립일 등)과 주휴일(법정유급휴일)이 겹치는 경우 그에 대한 유급임금을 중복 지급하여야 하는지 여부에 대해서는 그 중 1일에 대해서만 지급하더라도 근로기준법 위반으로 볼 수는 없을 것임.

  

나아가, 청원휴가 기간과 주휴일, 청원휴가기간과 유급시간(약정휴일)이 중복될 때에도 휴가기간이 연장되거나 급여가 중복되는 것은 아니며, 근로자에게 유리한 내용이 적용된다고 할 것임.

  

귀 질의내용 중 주휴일 및 월차유급휴가 부여요건을 충족하였으나, 주휴일 발생 및 유급휴가 청구권 발생일 이전에 각각 근로관계가 종료된 경우에는 주휴일 및 월차유급휴가 청구권은 발생하지 않는다고 할 것임. 

결론은 "근로자가 주중 퇴사하였을 경우 주휴수당은 지급할 필요가 없다." 입니다. 




관련 문제들에 대한 전문가분들의 해석을 참고하시면 좀 더 이해하시기 쉬울 것 같습니다. 


1.  월요일부터 금요일까지 근로하고 퇴사한 근로자의 주휴수당 발생 여부

http://blog.naver.com/besttip/220850970809


2.  개근하였지만 퇴직하는 경우 주휴수당을 지급해야 하는지

http://www.nodong.or.kr/holyday/403505


3. 주의 도중에 입사 퇴사시 주휴수당은?

https://choidh21.blog.me/220640426958


4. 주중 입사한 주와 퇴사한 주의 주휴수당

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=266549923&qb=7KO87KSRIO2HtOyCrCDso7ztnLTsiJjri7k=&enc=utf8&section=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=TAPV8lpVuEGsssRpjg8ssssss24-393561&sid=4GCid/hVl6qW70ZlCE0W2A%3D%3D






최종적으로 요약 정리하자면,


주휴수당 발생요건

근거 (근로기준법 제55조) (근로기준법 시행령 제 30조) 


1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상

2) 1주간 소정근로일수를 개근 (결근이 없어야 함)

3) 주휴수당이 발생한 주 이후에 계속 근로 (따라서, 마지막 주는 주휴수당을 못받음)



오늘도 좋은 하루 보내세요!!  Have a nice day!!

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댓글을 달아 주세요

  1. Favicon of https://jejucoming.tistory.com BlogIcon 강봥옵써 2019.01.26 19:20 신고

    주중에 퇴사하면 주휴수당이 지급 안된다는거죠?
    연봉제일때는 관계없겠네요?

    • Favicon of https://yes-today.tistory.com BlogIcon 예스투데이 2019.01.26 21:04 신고

      주휴수당 개념이 하루임금 얼마 곱하기 일한 날자 얼마 이런식으로 급여를 지급할 경우 적용하는 거라서 보통 월급제나 연봉제는 주휴수당을 계산할 필요가 없지요.
      그런데 월 중 퇴사하거나 주중 결근으로 인해 급여를 일할계산할 경우
      '월급*실제 근무일수/근무일수' 이렇게 계산하는데 이때 주휴일 일수가 반영되어 계산되지요.

  2. Favicon of https://flashnewsdata.com BlogIcon 철이쓰 2019.01.29 19:40 신고

    정보감사합니당^^메모장에 저장해놔야겠어여

  3. Favicon of https://paran2020.tistory.com BlogIcon H_A_N_S 2019.01.29 23:25 신고

    이게 참 서로 감정 상할 수 있는 부분이라 명확하게 잘 알고 잘 계산해야 할 것 같아요ㅎ