법률 및 행정/노무 일반 검색 결과

해당 글 22건

감시단속적근로자(경비아저씨) 근로시간 휴게시간 구분 가이드라인

감시단속적근로자(경비아저씨) 근로시간 휴게시간 구분 가이드라인 안녕하세요. 예스투데이입니다. 오늘은 근로자들의 휴게시간과 관련된 내용을 정리해볼까 합니다. 그 중에 보통 경비아저씨, 수위아저씨라고 부르는 분들 즉 감시단속적근로자 분들에 대한 휴게시간에 대한 내용이에요.위에 올려진 사진을 보면 궁궐을 지키는 멋진 수문장의 모습이 보이는데요, 이분들도 감시단속적근로자라고 볼 수 있겠네요.이 분들의 휴게시간은 어떻게 될까요?아래 내용을 보고 판단해보시기 바랍니다. 오늘 살펴볼 내용은 기본적으로 근로기준법 제50조와 제54조와 관련된 내용입니다. 이 법규를 기본적으로 알아야 뒤에 정리된 내용을 쉽게 이해하실 수 있습니다. 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과..
법률 및 행정/노무 일반 2018. 5. 2. 11:03

근로기준법 개정에 따른 근로시간 단축

근로기준법 개정에 따른 근로시간 단축 안녕하세요. 예스투데이입니다. 요즘 노무와 관련된 글을 자주 쓰게 되는 것 같습니다. 정권이 바뀌고 기업 후렌들리 친화적인 환경에서, 노동자들의 복지에 관심을 가지는 환경이 조성되면서 이런 변화를 보게 되는 것 같습니다. 근로시간 단축 및 관공서의 공휴일 적용 등 근로기준법 개정 설명자료[가이드라인]연차관련 개정 근로기준법 설명자료[가이드라인]1년 이상 2년 미만 근로자의 연차휴가는? [개정 근로기준법 적용] 정책이라는 것이 늘 양면성이 있고, 장단점이 있기 때문에 어느 한가지가 반드시 옳다 이런 것은 없습니다. 다만, 그동안 성장위주의 정책으로 일단 우리의 파이를 키워보자 하는 생각으로 지금 껏 달려왔고, 파이가 상당히 커진 오늘날에도 그 파이를 나누기는 커녕 조금..
법률 및 행정/노무 일반 2018. 3. 26. 09:30

2017년 중소제조업 직종별 임금[시중노임단가]

2017년 중소제조업 직종별 임금[시중노임단가] 안녕하세요. 예스투데이입니다.'최저시급 1만원' 이라는 말이 이 시대의 화두가 되었습니다. 2018년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 시급 7,530원으로 다소 인상되었지만, 그래도 충분한 생활을 하기에는 여전히 부족한 금액입니다. 단순한 아르바이트나 단순노무직 같은 경우 최저임금(시급)을 적용해서 지급하는 경우가 많지만, 그래도 조금 더 보수를 지급하는 곳에서는 시중노임단가를 적용해서 지급하기도 합니다. 시중노임단가는 중소기업중앙회에서 각 직종별로 매년 조사해서 발표합니다. 각 기업들과 공공기관에서는 그 시중노임단가를 참조해서 근로계약을 체결하고 보수를 지급하지요. 최근에도 중소기업중앙회에서 2017년 중소제조업 직종별 임금을 조사해서 발표했습니다. [..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 12. 19. 19:02

연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준

안녕하세요. 예스투데이입니다. 근로기준법에는 근로자에게 유급휴가를 주도록 하고 있습니다. 관련 규정은 근로기준법 제60조입니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 그런데 여기에서 무엇을 기준으로 80% 이상 출근했는지 판단할 수 있을까요? 이 점과 관련해서 고용노동부에서는 판단 기준에 대한 해석기준을 제시했습니다. 연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 1. 배 경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로 ｢소정근로일수의 개근 또는 그 출근율｣을 삼고 있음. 1997년 3월 27일 근로기준법시행령에서는 그 판단기준이 되는 월차유급휴가 부여시의 소정근로일수..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 9. 14. 13:58

근로자 파업시 주휴수당

안녕하세요. 오늘은 간만에 맑은 하늘을 보여주네요. 기분 좋게 시작할 수 있는 하루입니다. 오늘은 근로자의 주휴수당에 대해 좀 더 알아보려고 합니다. 예전에 1주일 미만 근로자의 주휴수당 지급 여부에 대해 살펴 보셨죠? 1주일 미만 근로자 주휴수당 이번엔 근로자가 파업을 했을 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 살펴봅시다. 실제 상황을 통해 보시면 더 이해하기 쉬울 것 같습니다. 1. 1주일 내내 파업한 경우 파업기간: 8월 7일(월) ~ 8월 11일(금), 5일간 그 다음주 14일(월)부터 정상근무 지급여부: 주휴수당 지급 안함 미지급 근거: 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 근로기준법 시행령 제30조(주휴일) 법 제55조에 따른 유급휴일은 ..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 8. 22. 07:33

1년 초과 2년 미만 근로자 연차휴가

1년 초과 2년 미만 근로자 연차휴가 공지: 개정된 근로기준법이 2018.05.29.에 시행예정입니다. 개정 기준에 따른 연차 적용은 아래 관련글을 참조하세요.관련글 바로가기: 1년 이상 2년 미만 근로자의 연차휴가는? [개정 근로기준법 적용] 안녕하세요. 예스투데이입니다.근로계약과 관련하여 계산하기 복잡하고 혼동하기 쉬운 것이 연차 발생일수가 아닌가 생각됩니다.그 중에서 "1년 초과 2년 미만 근로자 연차휴가" 발생 일수를 많이 혼동하시는 것 같습니다. 입사일로부터 1년까지의 연차 발생 일수는 어렵지 않습니다. 1개월 개근시 1일 유급 휴가그래서 1년까지 총 12일을 쉴 수 있습니다. 만 1년 근무 후 퇴직자 연가(연차)보상비 지급 바로가기 그렇다면 계약이 연장 되어서 1년 초과 되는 시점엔 연차 휴가..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 8. 17. 14:05

교육공무직원 쟁의행위(파업) 대처시 주의사항(부당노동행위)

안녕하세요. 예스투데이입니다. 오늘은 교육공무직원의 쟁의행위(파업)과 그에 대한 주의점에 대해 알아보도록 하죠.교육공무직원 분들은 학생들의 교육과 복지에 이바지하는 교육가족의 일원입니다. 그런데 그분들이 좀 더 나은 처우개선을 요구 하기 위해서 쟁의행위(파업)을 하곤 합니다. 법에서 보장하는 것이기 때문에 부당한 것이 아닙니다. 무노동 무임금의 원칙에 따라 수입의 손실을 포기하면서 하시는 것이니까요.그런데 아무래도 그분들이 맡고 있는 업무의 종류와 영역이 다양하다보니그분들의 쟁의행위(파업)은 학교 운영에 여러가지 고민을 가져다 주게 됩니다.그러다 보니 관리자 분들은 쟁의행위(파업)에 참여하지 않도록 권고 하시는 일이 있을 수 있습니다. 하지만 그렇게 하는 것들은 문제가 될 수 있습니다. 관리자 또는 일반..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 8. 16. 09:53

2017년 교육공무직원 처우개선 및 고용안정 계획(처우개선비 지급 기준)

2017년 교육공무직원 처우개선 및 고용안정 계획 1. 주요변경사항 수당명 기존 변경 맞춤형복지비 ○ 사용기간- 당해회계연도 ○ 사용기간- 당해회계연도 11월30일까지 자녀학비보조수당 ○ 지급액- 분기별 465,330원 이내○ 지급시기 - 3, 6, 9, 12월 ○ 지급액- 분기별 467,080원 이내○ 지급시기 - 2(2017년은 3월), 5, 8, 11월 2. 시행일 : 2017.03.01. [광고] ○ 처우개선수당 지급대상자 선정기준(처우개선비 지급 기준) ▪ 지급대상직종- 행정실무사 등 20개 직종의 교육공무직원 (붙임 지급대상 직종표 참조)- 행정실무사 등 20개 직종 교육공무직원과 공무원(직렬: 교육행정, 전산, 사서, 시설관리, 운전, 위생·조리, 사무운영)의 휴직·결원으로 채용된 근로자- ..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 7. 24. 10:01

교육공무직원 파업 관련 한 초등학교의 안내문

학교라는 공간이 다양한 일을 하는 다양한 직종의 사람들이 모여있는 공간이다보니 사람들 사이에 유난히 갈등의 소지가 많은 것 같습니다. 그렇기 때문에 더더욱 서로를 이해하려는 마음이 필요하지 않을까요?? 아래 학교의 교장선생님 관리자로서 참 멋진 분 같습니다. 오늘도 좋은 하루 보내세요!! Have a nice day!! [광고]
법률 및 행정/노무 일반 2017. 7. 12. 14:34

교육공무(실무)직원 무기계약 전환 요건

교육공무(실무)직원 무기계약 전환요건은 경기도교육청 복지법무담당관 무기계약 일괄 전환 세부계획(2013.4.30.) 및 경기도교육청 교육실무직원 운영규정(2013.5.1.) 에 의거하여 다음과 같습니다. 1. 무기계약전환 대상직종 교육청 전환 : 특수교육실무사, 특수교육종일반강사, 전환교육지원센터 전담강사, 전환교육지원센터 보조강사 (23개 직종) 특수교육지원센터관련서비스지원가, 특수교육지원센터 행정실무사, 유치원방과후과정반보조원 영상기사, 프로젝트조정자, 지역사회교육전문가, 영양사, 조리사, 조리실무사, 행정실무사, 방과후학교지원센터전담요원, 학부모컨설턴트, 학부모상담사, 사서, 돌봄강사, Wee센터전문상담사, Wee센터사회복지사, Wee센터임상심리사, 생활인권전문상담사 학교 전환 : 당직(전담)경비원..
법률 및 행정/노무 일반 2017. 7. 5. 00:26